A Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento às Violências de Gênero (CDGEN) informa sua adesão parcial à greve das(os) servidoras(es) técnico-administrativas(os) em educação (TAEs), a partir de 13 de abril, conforme deliberação da categoria e orientação da FASUBRA Sindical.

Durante o período, as atividades estarão suspensas, com manutenção de atendimento parcial para situações emergenciais (contato: cdgen.proafe@contato.ufsc.br) e continuidade dos grupos reflexivos.

Os principais pontos de reivindicação do movimento incluem:

• Jornada de 30 horas semanais: A Lei nº 15.367, sancionada no final de março, restringe a jornada de 30 horas a atividades específicas, como atendimento ao público externo ou trabalho noturno, o que fragiliza avanços institucionais como a política de flexibilização da jornada. Reivindica-se a extensão da jornada de 30 horas para toda a categoria.
• Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC): O RSC é um instrumento de valorização da experiência profissional, equiparando-a à titulação formal para fins de gratificação. A proposta apresentada restringe o acesso ao mecanismo e desconsidera parâmetros construídos com entidades representativas no âmbito da Comissão Nacional de Supervisão da Carreira (CNSC). Defende-se um modelo amplo, que contemple também aposentados(as) e pensionistas.
• Reposicionamento de aposentados(as): Desde a implementação do PCCTAE, em 2005, parte dos(as) servidores(as) foi prejudicada por enquadramentos que desconsideraram suas trajetórias funcionais. Reivindica-se o reposicionamento e a aceleração da progressão por capacitação para aposentados(as) e pensionistas.
• Democratização das instituições federais de ensino (IFEs): Apesar de avanços recentes, permanecem desafios relacionados à paridade nos conselhos e instâncias decisórias, bem como à possibilidade de participação de TAEs em cargos de gestão superior.
• Intérpretes de Libras – enquadramento e concursos: A insuficiência de profissionais tem impactado as condições de trabalho e o acesso à educação inclusiva. Reivindica-se a realização de concursos públicos e o enquadramento adequado desses profissionais no nível E da carreira.

O movimento é por tempo indeterminado. Mais informações podem ser acompanhadas junto ao SINTUFSC.

A Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (PROAFE) realiza por meio da Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento das Violências de Gênero (CDGEN) e do Serviço de Validação de Autodeclaração de Pessoa com Deficiência (PcD), Escola Pública, de Gênero, o evento UFSC Trans Inclusiva – Recepção de Estudantes Trans em Florianópolis.

A próxima sexta-feira, 17 de abril de 2026, recebe às 14h, no Auditório do Centro Socioeconômico (CSE) o evento que busca celebrar e marcar o ingresso do primeiro grupo de estudantes pelas cotas trans na UFSC. A iniciativa integra as ações institucionais voltadas à promoção da equidade e da inclusão, com foco no acolhimento e na permanência de pessoas trans no ambiente universitário e

A programação inclui uma apresentação cultural de Ballroom com Dudazone, multiartista e Mother da Casa das Duras – Ballroom Sul, e Laura Nicolly, multiartista da Ballroom Sul 007, evidenciando expressões artísticas e políticas da cultura trans. Na sequência, será realizada a mesa redonda “Desafios e avanços das políticas de ações afirmativas para pessoas trans e enfrentamento da mobilização global antigênero”, com a participação do advogado e pesquisador Dr. Renan Quinalha (UNIFESP), do Procurador da República Dr. Lucas Dias (MPF) e de Raí Macedo, estudante de Ciências Sociais da UFSC e militante da Rede Trans UFSC, Frente Trans Floripa e Movimento Correnteza. A mediação será de Mirê Chagas, assistente social, ativista e cofundadora da Rede Trans UFSC.

Durante o evento, haverá a participação do projeto SITUA – Situação de Saúde da População LGBTQIAP+ em Florianópolis e também será realizado o lançamento do projeto de extensão TRANSFIGURA, além de uma banca de livros organizada pela Livraria Livros & Livros. A atividade é aberta ao público e oferecerá certificação de três horas às pessoas participantes. A ação reafirma o compromisso da UFSC com a construção de um ambiente universitário mais inclusivo, diverso e comprometido com os direitos da população trans.

Inscrições AQUI

Estamos voltando!

Com a inicio do semestre 2026.1, vamos dar continuidade as nossas atividades em grupo coordenadas pela CDGEN e estamos abrindo espaço para novas participantes.

A Roda Entre-laços é voltada às mulheres da comunidade interna e externa e tem como objetivo criar um espaço seguro de compartilhamento de vivências.

Os encontros são semanais, sempre às terças-feiras, às 19h. A cada semana discutimos um tema relacionado ao que é ser mulher, oferecendo escuta e acolhimento, e construindo estratégias coletivas para o enfrentamento das violências de gênero.

Se inscreva no nosso formulário que está disponível no link aqui

Qualquer dúvida, envie um e-mail para cdgen.proafe@contato.ufsc.br
Aproveite para nos seguir no Instagram, onde divulgamos nossas atividades: @cdgen.proafe.ufsc

Venha fazer parte, você não está sozinha!

Nosso próximo encontro será dia 07/04/2026 (terça-feira) às 19h, através do google meet.

Todas são bem-vindas!

Comunicamos que as servidoras da CDGEN aderiram à paralisação das/os servidoras/es técnico-administrativas/os em educação (TAE) da UFSC. Em razão disso, não haverá expediente nem atendimentos no setor na data de hoje.

A paralisação, aprovada pela categoria, tem como objetivo mobilizar as/os trabalhadoras/es em torno do cumprimento integral do Acordo de Greve de 2024, bem como manifestar-se contra medidas que impactam a jornada de 30 horas.

Durante o período da manhã, serão realizadas atividades de mobilização nos setores, e, no turno da tarde, ocorrerá Assembleia Geral da categoria para deliberação sobre a adesão à greve nacional das/os TAEs.

Agradecemos a compreensão da comunidade.

Fonte: TAEs aprovam paralisação no dia 19/03 – SINTUFSC

Divulgamos o resultado final referente à vaga de estágio remunerado na CDGEN:

 As pessoas candidatas classificadas como suplentes constituirão um cadastro de reserva e poderão vir a ser chamados até dezembro de 2026, conforme item 6.3 do Edital de seleção.

Conforme o cronograma de execução do Edital nº 001/CDGEN/2026, de 13 de fevereiro de 2026 e a retificação Nº 01 do referido Edital do Processo Seletivo para Contratação de Estágio Remunerado, divulgamos o resultado das entrevistas e resultado final preliminar referente à vaga de estágio remunerado no setor e frisamos nosso agradecimento pelo interesse de cada estudantes à vaga.

 Nos termos do edital, fica estabelecido o prazo para interposição de recursos, que deverá ser realizado até o dia 11 de março de 2026, por meio de envio de manifestação devidamente fundamentada para o e-mail cdgen.proafe@contato.ufsc.br 

Florianópolis, 08 de março de 2026.

O Dia Internacional das Mulheres, celebrado em 8 de março, é mais do que uma data histórica de luta por direitos, dignidade e igualdade. É um momento de reafirmar nosso compromisso com a vida das mulheres.

Nosso país tem enfrentado um dos desafios mais urgentes do nosso tempo devido a persistência e gravidade das violência de gênero contra as mulheres cada vez mais frequentes. De acordo com Organização Mundial da Saúde, o Brasil figura entre os cinco países com maiores taxas de assassinato de mulheres no mundo indicam que o país já ocupou a quinta posição global em taxas de homicídio de mulheres, evidenciando a gravidade do problema e a necessidade de respostas institucionais consistentes.

Indicadores recentes mostram que essa violência não pode ser naturalizada. Dados do Anuário Brasileiro de Segurança Pública indicam que, em 2024, o país registrou 1.492 vítimas de feminicídio e revela que: “No último ano, todos os dias, ao menos quatro mulheres morreram vítimas de feminicídio no Brasil” (FBSP, 2025).

Neste mesmo período, foram registrados 87.545 casos de estupro e estupro de vulnerável, o que corresponde a uma ocorrência a cada seis minutos no país. São dados que evidenciam uma epidemia de violência de gênero contra as mulheres e o feminicídio é a expressão mais extrema e visível dessa violência. 

No entanto, ele raramente é o primeiro ato de violência. Antes da morte brutal, muitas mulheres atravessam um percurso marcado por agressões, ameaças, humilhações, controle de suas escolhas, silenciamentos e tantas outros sinais e sintomas que se acumulam ao longo do tempo. Nesse processo, a violência vai corroendo, dia após dia, a autonomia, a saúde, a dignidade e as possibilidades de viver plenamente.

Da mesma forma, as desigualdades de gênero também produzem formas silenciosas e persistentes de violência, que sufocam, limitam e desgastam a vida das mulheres ao longo do tempo. Barreiras sucessivas no acesso a direitos, oportunidades e reconhecimento social vão restringindo suas possibilidades de existir com liberdade e segurança.

Essas desigualdades também se expressam de maneira desigual entre diferentes grupos de mulheres. Mulheres negras, mulheres indígenas, mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica, mulheres trans e travestis, mulheres com deficiência, entre outras, frequentemente enfrentam maiores riscos de violência, discriminação e exclusão.

No último ano, a criação do Pacto Brasil entre os Três Poderes pelo Enfrentamento ao Feminicídio representa um esforço de articulação entre diferentes instâncias do Estado brasileiro para ampliar ações de prevenção, proteção e responsabilização no enfrentamento à violência de gênero.

Nesse contexto, a Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento da Violência de Gênero da Universidade Federal de Santa Catarina (CDGEN/UFSC) vem a público convocar as universidades e as demais instituições de educação a desenvolver iniciativas voltadas a promoção da equidade de gênero e prevenção e eliminação de todas as formas de violência contra as mulheres.

Desde a formalização do setor em 2022, nossa equipe tem trabalhado em diversas frentes como atendimentos individuais e coletivos, atividades educativas, campanhas institucionais e assessoramento a setores da universidade e outros órgãos públicos sobre relações de gênero e direitos das mulheres.  

A campanha UFSC Contra o Assédio Sexual , lançada em 2023, é um importante posicionamento institucional da universidade, orientado à educação e prevenção, promoção do acolhimento às vítimas, fortalecimento dos canais e procedimentos de denúncia, apuração e responsabilização. 

Neste sentido, estamos unindo esforços junto à comunidade universitária para a construção e implementação da Política de Equidade de Gênero da UFSC, que busca olhar para nossas especificidades e propor estratégias voltadas à promoção da equidade no ambiente universitário.

Nossos Projetos de Extensão: Entrelaços – Roda de Compartilhamento entre Mulheres e Refletindo Masculinidades têm sido nacionalmente reconhecidos pela prestação de serviços voltados a estudantes, docentes, servidoras técnico-administrativas, trabalhadoras terceirizadas e demais pessoas da comunidade universitária. 

O enfrentamento da violência de gênero contra mulheres exige o envolvimento de toda a sociedade e a Equipe CDGEN reafirma seu compromisso para o fortalecimento de redes intersetoriais com outras instituições públicas e demais setores da sociedade para o enfrentamento da violência de gênero contra a mulher e a construção de práticas anti-discriminatórias através da educação.

Pela vida das mulheres!
Por uma vida livre de violências!

Fontes:

forumseguranca.org.br/wp-content/uploads/2025/07/anuario-2025.pdf

https://www.gov.br/planalto/pt-br/acompanhe-o-planalto/central-de-conteudo/textos/pacto-brasil-entre-os-tres-poderes-para-enfrentamento-do-feminicidio

https://cdgen.ufsc.br/2023/08/18/lancamento-da-campanha-institucional-ufsc-contra-o-assedio-sexual/

https://noticias.ufsc.br/2023/06/grupo-que-vai-estudar-e-promover-acoes-de-equidade-de-genero-na-ufsc-comeca-a-atuar/

enap.gov.br/acontece/noticias/enap-divulga-finalistas-do-concurso-inovacao-no-setor-publico/

Em conformidade com o edital e com a retificação publicada, convocam-se as pessoas abaixo relacionadas para a etapa de entrevistas, que será realizada no dia 09 de março de 2026 (segunda-feira), presencialmente na sala da CDGEN, localizada no térreo da Reitoria I,  conforme horários indicados a seguir:

A CDGEN, no uso de suas atribuições, torna pública a retificação do cronograma do Edital nº 001/2026, referente ao processo de seleção de bolsista PIBE, conforme segue.

1. Onde lê-se:

2. Leia-se:

Permanecem inalteradas as demais disposições do Edital nº 001/2026.

Florianópolis, 05 de março de 2026.