A Entrelaços é uma roda de compartilhamento oferecido pela CDGEN que tem como objetivo a construção de um espaço seguro e acolhedor para que mulheres, sejam da UFSC ou não, se sintam confortáveis para compartilhar suas experiências, trajetórias e aprendizados, bem como encontrar conforto nos relatos de outras mulheres.

Os encontros ocorrerão semanalmente a partir de 09/09/2026, sempre às quartas-feiras, das 19h às 20h30, em formato online, por meio do Google Meet.

Se inscreva no nosso formulário que está disponível no link aqui

Venha fazer parte, você não está sozinha!

Todas são bem-vindas!

O Refletindo Masculinidades é um grupo reflexivo voltado a homens, com o objetivo de promover um espaço qualificado de diálogo, escuta e troca de experiências sobre os diferentes modos de ser homem na sociedade contemporânea. A iniciativa busca incentivar a reflexão crítica sobre normas, expectativas e padrões de masculinidade, contribuindo para a construção de relações mais saudáveis, éticas e responsáveis.

Nos encontros, são abordados temas como masculinidades, relações afetivas, amizades e rivalidades entre homens, paternidade, inserção no mercado de trabalho, saúde do homem, sexualidade, privilégios, além de violências e microviolências presentes no cotidiano. A proposta é fomentar um ambiente seguro e acolhedor, no qual os participantes possam compartilhar vivências, reconhecer emoções e repensar atitudes, fortalecendo práticas mais conscientes nas relações interpessoais.

Os encontros ocorrerão semanalmente a partir de 10/09/2026, sempre às quintas-feiras, das 19h às 20h30, em formato online, por meio do Google Meet.

As inscrições podem ser realizadas por formulário disponível aqui.

Trata-se de um espaço de fala, escuta e reflexão coletiva entre homens, comprometido com a promoção da equidade e do cuidado nas relações.

Participe!

A cartilha “Cartilha violência sexual: Como buscar ajuda e direitos das mulheres e meninas“ é um guia informativo essencial voltado para a conscientização, proteção e acolhimento de vítimas.

Ela aborda os direitos garantidos e explica os amparos legais previstos por lei, serviços de saúde, canais de apoio e denúncia e traduz termos jurídicos e técnicos em uma linguagem acessível.

Cartilha LEI MARIA DA PENHA:

Direitos das mulheres e meninas e como buscar ajuda

Material informativo que aborda a identificação de violências (física, psicológica, moral, sexual e patrimonial), direitos das vítimas, canais de ajuda, fluxos de acolhimento e denúncia e ações de enfrentamento e fortalecimento da conscientização coletiva para prevenir o machismo e a violência de gênero no cotidiano.

Após um amplo processo de construção coletiva, iniciado em 2023, Conselho Universitário (CUn) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) aprovou, no dia 1º de julho de 2026, a proposta que institui a Política Institucional de Equidade de Gênero na universidade. A deliberação histórica ocorreu por unanimidade durante uma sessão extraordinária.

O documento final foi oficializado por meio da Resolução Normativa nº 231/2026/CUn e  tem como objetivo central promover a igualdade de gênero em todas as instâncias da instituição focando em ações educacionais e no respeito ás mulheres e pessoas gênero-diversas.

A aprovação unânime demonstra um compromisso institucional sólido com os direitos humanos, a diversidade e a transformação social através da educação e consolida as ações afirmativas, alinhando a comunidade acadêmica à cultura de combate às desigualdades estruturais.

A Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento da Violência de Gênero (CDGEN/PROAFE) informa que, com o encerramento da greve nacional das(os) Técnicas(os)-Administrativas(os) em Educação (TAEs), retomou suas atividades regulares a partir de 15 de julho.

Após uma longa trajetória de construção coletiva, iniciada em 2023 com a criação do Grupo de Trabalho responsável pela elaboração da Política Institucional de Equidade de Gênero da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), a proposta chega ao momento decisivo de apreciação pelo Conselho Universitário (CUn).

Nesta quarta-feira, 1º de julho de 2026, a comunidade universitária terá a oportunidade de acompanhar um momento que promete marcar a história da Universidade. A proposta de Resolução Normativa que institui a Política de Equidade de Gênero da UFSC será apreciada durante a sessão extraordinária do Conselho Universitário.

A matéria integra a Ordem do Dia como o segundo processo a ser deliberado, após a apreciação da proposta da Política Institucional de Combate à Evasão. Trata-se do Processo nº 23080.058684/2024-77, de iniciativa da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (PROAFE), que tem como objeto a apreciação da proposta de Resolução Normativa para instituir a Política Institucional de Equidade de Gênero da UFSC, sob relatoria da conselheira Carolina Medeiros Bahia. O parecer da relatora é favorável à aprovação.

A sessão extraordinária será realizada às 14h, em formato híbrido, permitindo o acompanhamento pela plataforma Conferência Web da Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP). A CDGEN/UFSC convida toda a comunidade universitária a acompanhar esta importante deliberação.

A chegada da Política Institucional de Equidade de Gênero ao Conselho Universitário representa o resultado de um amplo processo de diálogo, construção e participação institucional. O acompanhamento da sessão pela comunidade fortalece a transparência, a participação democrática e o compromisso coletivo com uma universidade cada vez mais comprometida com a promoção da equidade, da inclusão e dos direitos humanos.

Transmissão da sessão: https://conferenciaweb.rnp.br/ufsc/conselho-universitario-da-ufsc

A Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento às Violências de Gênero (CDGEN) informa sua adesão parcial à greve das(os) servidoras(es) técnico-administrativas(os) em educação (TAEs), a partir de 13 de abril, conforme deliberação da categoria e orientação da FASUBRA Sindical.

Durante o período, as atividades estarão suspensas, com manutenção de atendimento parcial para situações emergenciais (contato: cdgen.proafe@contato.ufsc.br) e continuidade dos grupos reflexivos.

Os principais pontos de reivindicação do movimento incluem:

• Jornada de 30 horas semanais: A Lei nº 15.367, sancionada no final de março, restringe a jornada de 30 horas a atividades específicas, como atendimento ao público externo ou trabalho noturno, o que fragiliza avanços institucionais como a política de flexibilização da jornada. Reivindica-se a extensão da jornada de 30 horas para toda a categoria.
• Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC): O RSC é um instrumento de valorização da experiência profissional, equiparando-a à titulação formal para fins de gratificação. A proposta apresentada restringe o acesso ao mecanismo e desconsidera parâmetros construídos com entidades representativas no âmbito da Comissão Nacional de Supervisão da Carreira (CNSC). Defende-se um modelo amplo, que contemple também aposentados(as) e pensionistas.
• Reposicionamento de aposentados(as): Desde a implementação do PCCTAE, em 2005, parte dos(as) servidores(as) foi prejudicada por enquadramentos que desconsideraram suas trajetórias funcionais. Reivindica-se o reposicionamento e a aceleração da progressão por capacitação para aposentados(as) e pensionistas.
• Democratização das instituições federais de ensino (IFEs): Apesar de avanços recentes, permanecem desafios relacionados à paridade nos conselhos e instâncias decisórias, bem como à possibilidade de participação de TAEs em cargos de gestão superior.
• Intérpretes de Libras – enquadramento e concursos: A insuficiência de profissionais tem impactado as condições de trabalho e o acesso à educação inclusiva. Reivindica-se a realização de concursos públicos e o enquadramento adequado desses profissionais no nível E da carreira.

O movimento é por tempo indeterminado. Mais informações podem ser acompanhadas junto ao SINTUFSC.

A Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (PROAFE) realiza por meio da Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento das Violências de Gênero (CDGEN) e do Serviço de Validação de Autodeclaração de Pessoa com Deficiência (PcD), Escola Pública, de Gênero, o evento UFSC Trans Inclusiva – Recepção de Estudantes Trans em Florianópolis.

A próxima sexta-feira, 17 de abril de 2026, recebe às 14h, no Auditório do Centro Socioeconômico (CSE) o evento que busca celebrar e marcar o ingresso do primeiro grupo de estudantes pelas cotas trans na UFSC. A iniciativa integra as ações institucionais voltadas à promoção da equidade e da inclusão, com foco no acolhimento e na permanência de pessoas trans no ambiente universitário e

A programação inclui uma apresentação cultural de Ballroom com Dudazone, multiartista e Mother da Casa das Duras – Ballroom Sul, e Laura Nicolly, multiartista da Ballroom Sul 007, evidenciando expressões artísticas e políticas da cultura trans. Na sequência, será realizada a mesa redonda “Desafios e avanços das políticas de ações afirmativas para pessoas trans e enfrentamento da mobilização global antigênero”, com a participação do advogado e pesquisador Dr. Renan Quinalha (UNIFESP), do Procurador da República Dr. Lucas Dias (MPF) e de Raí Macedo, estudante de Ciências Sociais da UFSC e militante da Rede Trans UFSC, Frente Trans Floripa e Movimento Correnteza. A mediação será de Mirê Chagas, assistente social, ativista e cofundadora da Rede Trans UFSC.

Durante o evento, haverá a participação do projeto SITUA – Situação de Saúde da População LGBTQIAP+ em Florianópolis e também será realizado o lançamento do projeto de extensão TRANSFIGURA, além de uma banca de livros organizada pela Livraria Livros & Livros. A atividade é aberta ao público e oferecerá certificação de três horas às pessoas participantes. A ação reafirma o compromisso da UFSC com a construção de um ambiente universitário mais inclusivo, diverso e comprometido com os direitos da população trans.

Inscrições AQUI