Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento da Violência de Gênero – CDGEN/PROAFE

Conforme o cronograma de execução do Edital nº 001/CDGEN/2025, de 17 de julho de 2025 – Processo Seletivo para Contratação de Estágio Remunerado, divulgamos o resultado final referente à vaga de estágio remunerado no setor:

Agradecemos a participação de todas as pessoas inscritas nas duas etapas do processo seletivo e ressaltamos que as candidaturas classificadas além do número de vagas previstas neste edital comporão o cadastro de reserva, em ordem de classificação, podendo ser convocadas durante a vigência do Edital PIBE 2025, caso sejam abertas novas vagas no setor.

Acontece na próxima quinta-feira, 21/08/2025 das 12h00 às 13h30, no Auditório Elke Hering (BU), Campus Trindade, uma edição especial do projeto de extensão Curta Almoço, promovido pela CDGEN. Em alusão ao Agosto Lilás e o enfrentamento à violência doméstica e familiar contra as mulheres.

Em exibição, Pra quem eu vou contar? Um retrato da violência doméstica no Brasil. No documentário, Mariana Varella aborda os impactos dos relacionamentos abusivos sobre as vítimas e o sistema de saúde pública, explica o conceito de ciclo de violência e apresenta a denúncia como a principal forma de interrompê-lo.

Participe conosco deste espaço de reflexão e diálogo sobre violência contra as mulheres e aproveite para conhecer o trabalho da CDGEN/PROAFE.

Agradecemos o grande interesse na vaga ofertada para estágio na CDGEN e divulgamos, de acordo com o Edital de Seleção de Bolsistas PIBE em processo, bem como sua retificação, a relação de inscrições deferidas e indeferidas e a agenda para entrevistas individuais, que serão realizadas nos dias 14 e 15/08/2025 na sala da CDGEN, localizada no 2º andar da Reitoria I.

Inscrições deferidas e com entrevista agendada

Inscrições indeferidas

Política institucional é um conjunto de diretrizes e ações que orientam a atuação de uma instituição em temas estratégicos, o que motiva a celebrar o fato de que, há dois anos, a UFSC aprovou a Política Institucional de Ações Afirmativas para Pessoas Trans e sobre o enfrentamento da transfobia na UFSC, em transversalidade com a educação básica, por meio da Resolução Normativa Nº 181/2023/CUn, de 8 de agosto de 2023. Confira os primeiros passos da Política Trans da UFSC:

• Reserva de vagas nos processos seletivos para contratação de pessoas servidoras;
• Adequação da Resolução Nº 34 para garantia de reserva de vagas em concursos;
• Previsão específica de cota na
• pós-graduação;
• Bolsas de extensão, pesquisa, estágios e monitoria;
• Adequação do sistema IDUfsc sobre a identidade de gênero;
• Elaboração do Guia de Prevenção e Enfrentamento à Transfobia na UFSC;
• Campanha de enfrentamento à transfobia;
• Capacitação sobre enfrentamento das violências de gênero, com encontro específico sobre pessoas trans, a ser realizado em outubro de 2025;
• Estruturação do Departamento de validações e criação de processo de validação e banca próprios;
• Adequação da Resolução Nº 52 para garantia da reserva de vagas nos vestibulares, com previsão de implementação no próximo vestibular;

Consideramos relevante celebrar estes dois anos, pois representam o marco de uma trajetória em relação a garantia de direitos para pessoas trans na UFSC e a transformação da Universidade em um espaço cada dia mais diverso e inclusivo. Mas é bom lembrar: há muitos desafios para uma política jovem e um longo caminho a ser percorrido para consolidá-la em uma sociedade caracterizada pela violência de gênero, mas estamos caminhando.

ATENÇÃO! Retificação do Cronograma – Edital de Seleção de Bolsistas PIBE

Informamos que o cronograma do Edital de Seleção de Bolsistas PIBE foi retificado.

A nova data para homologação das inscrições e divulgação da agenda de entrevistas será 11 de agosto de 2025.

Pedimos que as pessoas que se candidataram acompanhem as atualizações pelo site e permaneçam atentas às próximas etapas do processo seletivo.

Obrigada.

A data instituída para celebrar o Dia Internacional da Mulher Negra, Latino-Americana e Caribenha foi definida em 1992, durante o 1º Encontro de Mulheres Negras Latino-Americanas e Caribenhas, na República Dominicana, e reconhecida no Brasil pela Lei nº 12.987/2014 como o Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra.

A data internacional busca dar visibilidade e fortalecer os desafios em torno do racismo e sexismo articulados, dentre outras formas de violência estrutural, o que conhecemos  atualmente como interseccionalidade. A homenageada no Brasil é Tereza de Benguela, líder do Quilombo do Piolho ou Quilombo do Quariterê no Mato Grosso, tendo liderado mais de 100 pessoas negras e indígenas por duas décadas.

Na UFSC, a Resolução Normativa nº 175/2022/CUn estabelece diretrizes para a política de ações afirmativas, contemplando a equidade de gênero e raça e reconhecendo a importância de garantir condições de permanência, visibilidade e valorização das mulheres negras, indígenas e latino-americanas no espaço universitário.

Neste 25 de julho, reafirmamos nosso compromisso institucional com a promoção da justiça social, do enfrentamento ao racismo e ao sexismo, e da construção de uma universidade pública inclusiva. Aproveitamos para sugerir duas leituras clássicas importantes que articulam relações de gênero e feminismo com o antirracismo:

Por um feminismo afro-latino-americano, de Lélia Gonzalez (1988)

Enegrecer o feminismo: A Situação da Mulher Negra na América Latina a partir de uma perspectiva de gênero, de Sueli Carneiro (2003)

Fontes:

O que é o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha e por que se celebra em 25 de julho? | National Geographic

Tereza de Benguela: a escrava que virou rainha e liderou um quilombo de negros e indígenas

A equipe da CDGEN participou de 08 a 10 de julho da 5ª Conferência Municipal de Políticas para as Mulheres de Florianópolis. O evento, realizado pelo Conselho Municipal dos Direitos da Mulher, voltou a ocorrer após 10 anos e é uma das etapas preparatórias para a aprovação de propostas de políticas para as mulheres em âmbito nacional, estadual e municipal.

A equipe participou dos debates e proposições realizadas em 2 dos 4 Grupos de Trabalhos (GTs) ocorridos durante o evento, com os eixos: Enfrentamento a todas as formas de violências contra as mulheres e meninas e Direitos das mulheres negras, indígenas e LBT’s. O espaço proporcionou articulações com movimentos sociais, agentes públicos e pesquisadoras feministas, além de eleger representantes da sociedade civil e do poder público para a etapa estadual que ocorrerá em 27 e 28 de agosto na Grande Florianópolis, antecedendo a Conferência Nacional que acontecerá em setembro de 2025.

A etapa preparatória municipal faz parte da construção da 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres, cujo tema “Mais Democracia, Mais Igualdade, Mais Conquistas para Todas” traz como objetivos diagnosticar as condições de vida e de luta das mulheres em seus territórios, definir ações prioritárias para as políticas públicas voltadas às mulheres em todo o país, bem como implementar novas políticas e fortalecer aquelas já existentes.

As Conferências são espaços democráticos e de promoção de políticas com participação popular. A estrutura organizacional deste importante instrumento de mobilização incorpora ainda, a realização de Conferências Livres, a exemplo da que ocorrerá no dia 12 de agosto de 2025 na UFSC, promovido pelo Instituto de Estudos de Gênero (IEG/UFSC).  Confira mais informações aqui e participe!

Em 1981, o 25 de novembro foi estabelecido como o Dia Internacional de Luta pelo Fim da Violência Contra as Mulheres durante o 1° Encontro Feminista da América Latina e do Caribe, realizado em Bogotá, na Colômbia. Em 1999, a Assembleia Geral da ONU também incorporou a data internacional.

A data é uma homenagem às irmãs Pátria, Minerva e Maria Teresa Mirabal, brutalmente assassinadas pelo regime de Rafael Trujillo, que promoveu uma ditadura na República Dominicana.

Em nível internacional, o 25 de novembro inaugura os 16 Dias de Ativismo pelo fim da violência contra a mulher, mobilização que segue até 10 de dezembro, Dia Internacional dos Direitos Humanos. Aqui no Brasil, os dias de ativismo são 21 e têm início em 20 de novembro, Dia da Consciência Negra. Isso para chamar a atenção da sociedade para o fato de que as mulheres negras são maioria entre as vítimas de feminicídios e outros tipos de violência de gênero. De acordo com o Anuário Brasileiro de Segurança Pública de 2023, 66,9% das mulheres mortas de forma violenta são negras.

A cada 10 minutos, em 2023, um parceiro íntimo ou um familiar tirou intencionalmente a vida de uma mulher.

Durante 21 dias, a campanha “UNA-SE para Acabar com a Violência contra as Mulheres” enfatiza que todas as pessoas têm um papel a desempenhar para acabar com o abuso e o assassinato de mulheres.

Lançada no Brasil no Dia da Consciência Negra, a campanha do secretário-geral das Nações Unidas chama a atenção para a alarmante escalada da violência contra as mulheres, buscando revitalizar compromissos, exigir responsabilização e ação dos tomadores de decisão.

É por isso que, durante os 21 Dias de Ativismo contra a Violência de Gênero, a campanha UNA-SE chama a atenção para a alarmante escalada da violência contra as mulheres, sob o tema “A cada 10 minutos, uma mulher é assassinada. #NãoTemDesculpa. UNA-SE para Acabar com a Violência contra as Mulheres”.

Essa campanha contribui para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável no Brasil, contemplando os seguintes pontos: 4. Educação de qualidade, 5. Igualdade de gênero, 10. Redução das desigualdades, 16. Paz, Justiça e Instituições Eficazes e 17. Parcerias e meios de implementação, sendo importante para cumprir com a Agenda 2030 da ONU.

Equipe CDGEN/PROAFE

Fontes: Brasil de Fato, Senado Federal, ONU Brasil

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), por meio da Coordenação de Diversidade Sexual e Enfrentamento à Violência de Gênero (CDGEN), foi reconhecida com uma menção honrosa durante a cerimônia de encerramento da Semana de Inovação da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) 2024. O evento, realizado no último dia 31/10/2024, celebrou os projetos finalistas do 28º Concurso Inovação no Serviço Público, onde o projeto “Entre-laços: Roda de Compartilhamento entre Mulheres” destacou-se na categoria “Inovação para o cuidado”.

Divulgação ENAP 2024

O “Entre-laços” é uma roda de compartilhamento que oferece acolhimento e apoio às mulheres da comunidade universitária, sendo uma referência na luta contra o machismo e a violência, além de promover redes de apoio inclusivas e diversificadas. 

Esse reconhecimento destaca o comprometimento da Equipe da CDGEN com a promoção da equidade de gênero e do cuidado no serviço público, alinhando-se aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e às Políticas de Cuidado promovidas pelo Governo Federal.

Na mesma categoria, outro projeto de Santa Catarina também foi reconhecido: o “Caminhos para uma Educação Equitativa”, desenvolvido pela Prefeitura de Chapecó, que fortalece o compromisso do estado em promover iniciativas inovadoras de cuidado e bem-estar no setor público.

A cerimônia contou com a presença da coordenadora da CDGEN, Dra. Carolina Seidel, e da assistente social Elisani Bastos, que representaram a equipe do projeto Entre-laços: a psicóloga educacional Marilúcia Ramos, as estudantes de Ciências Sociais Celina Limeira e Isadora Rigo, a psicóloga egressa da UFSC Lídia Kácser, e a assistente em administração do Campus Blumenau, Karine Lopes, além das participantes atendidas pelo projeto.

Nossa equipe agradece a oportunidade e saúda as demais equipes finalistas, que com suas iniciativas fortalecem e aperfeiçoam o Serviço Público Federal.

O vídeo da cerimônia está disponível no canal de YouTube da ENAP.

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